??欢迎您来到江阳区党建网!
热门文章 TOP10
    ?当前位置:首页?>>?干部教育培训

    江阳区第三期优秀干部人才递进班学习简报(第七期)

    文章来源:江阳区委组织部?? 发布时间:2015-9-16 17:05:21?? 浏览量:[]

    ?

    ?

    7

    ?

    ?

    江阳区第三期优秀干部人才递进班 ?????????????2015825

    ?

    ?区委组织部领导与优秀干部人才

    递进班学员座谈交流

    ?

    825日上午,区委常委、区委组织部部长张司伦到区委党校看望江阳区第三批优秀干部和人才递进培养班学员,并参与指导学习讨论,围绕“如何选好干部、教育好干部、管理好干部、监督好干部、激励好干部”五个主题和学员们进行了交流。28名学员分成五个小组讨论,在组内讨论的基础上,各小组推荐一名学员集中阐述本小组的观点、看法。现将发言内容摘要如下:

    第一小组(王吴强、罗莉岚、杨朝勇、马宁、许小兵)——如何选好干部实现中华民族的伟大复兴,推进“四个全面”关键在人,各项任务落实的领头人是干部,因此选好干部尤为重要,选好干部要把握好三个问题,一是谁来选,二是选什么人也就是标准的问题,三是怎样选。

    首先是谁来选。我们现行遴选干部的一般程序是用人单位推荐,组织部考察的方式。这种形式单一,不够公开透明,有论资排辈的隐形规则。建议学习企业中的360度考评机制,由上级、平级、下级及服务对象等各个层面对干部进行全方位客观的评价,使考核面更广,更科学,更能全面真实了解考核对象。

    其次是选什么样的人。德、能、勤、绩、廉五个方面一直以来是我们选拨优秀干部的基本标准。新形势下习总书记提出新“五好”干部标准:信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。建议量化“好干部”标准,制定出一套类似年度考核考评细则的优秀干部标准细则,对得分高的干部予以提拔任用。同时用人要以德为先。我国自古就是有“德才兼备是良才”的古训。有德有才之人可大用特用,将这样的人放在合理的岗位上能发挥出人尽其才的最大效益。有德无才之人,可培养启用。有才无德,无才无德之人勿用之。再者忠诚胜于能力,我们的干部应有坚定的共产主义信念,忠诚于党,忠诚于民,一心为民,廉洁奉公。

    最后怎样选。从推、看、考、验、出五个环节中把握。“推”指的是公推直选。“看”指从个人经历,工作简历以及过往成绩看一名同志的成长。“考”指考察理论知识、写作能力和学习力。“验”即考验,创设情境考核环节对干部特殊问题或突发事件的处理能力进行测验。“出”指建立末位淘汰的能进能出的用人机制。让想进的人进的来,能干事的人干好事,不作为乱作为的人出得去,增强广大干部的职业危机感。

    第二小组(黄桔、殷春梅、刘茂、姚凤、林玲、胡朝霞)——如何教育好干部:教育好干部,是党一贯坚持的鲜明政治立场,十分必要。原因如下:一是中央有要求,干部的素质和作风关系到人心向背,关系到党和国家生死存亡。好干部是重要的政治资源。二是群众有期盼,人民群众对党和政府的拥护、信赖,很大程度取决于干部过硬素养、为民情怀。三是发展有需要。实现中国梦,核心在党,关键在干部,但部分干部的素质、能力与改革发展是有一定差距的。四是个人有必要尊崇“修身齐家治国平天下”的古训,以自我完善为基础,做一个道德高尚的人,一个脱离低级趣味的人,一个纯粹的人。

    教育好干部,首先要完善教育机制。制定《培训教育干部攻坚计划》,针对不同层次的干部,分阶段、分步骤、分领域实施螺旋上升式培训,避免快餐式教育。其次是夯实教育阵地。党委或党支部规范和严肃日常政治学习的纪律、要求,“三会一课”、批评与自我批评、民主生活会等务实开展;同时重视新干部与老干部的传帮带作用,在年轻干部到岗之初,以老带新,传承优秀。再次是丰富教育形式。理想信仰教育、学习法律培训、身边优秀党员先进事迹报告会、管理能力培训、警示教育、“走基层”服务月(周)、交心谈心等活动,从思想、行动上武装干部,使广大干部不忘全心全意为人民的宗旨,守规矩、讲纪律。最后是拓宽考核内容。实践是检验真理的唯一标准。干部的教育学习效果,除了上级进行考核外,重要的是,本部门的职工参与评价考核。促进学习后的干部有变化、有提高。

    总之,教育好干部,是实现伟大“中国梦”的基本保障,事关大局,意义深远。

    第三小组(梁祖秀、黄立霞、欧君、黄娅婷、邓飞、佘克书)——如何管理好干部:管理干部是一门艺术,也是一门科学,可从以下方面进行管理:

    ?一是思想管人。不同的思想决定不同的追求,人的思想具有复杂性和可变性。抓思想、树信仰可以纯洁干部队伍,抓学习、勤反思可以提高干部觉悟。思想管人的形式有集中培训、自我学习、专题讨论、专题发言等形式。

    ?二是目标管人。目标是一种愿景,是一种方向,以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩。目标可分为短期目标、中期目标、长期目标,并与绩效工资考核挂钩,引导干部在工作中实行“自我控制”,在目标管理中起到率先垂范作用,保证目标的实现。

    ?三是制度管人。干部管理要有明确的制度,建立起“以目标管理考核为总抓手,以人事管理、事务管理,财务管理等制度管理办法为依据”的管理制度体系。制度一定要落实,要严格执行,严格用制度约束人、管理人,调动工作积极性,推动工作的高效运行。

    ?四是文化管人。制度规范行为,行为形成习惯,习惯培育传统,传统积淀文化,文化润泽制度。一个单位、一个团队应该有它核心的文化,有一种可以传递正能量的精神。文化是一种价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律。这种文化通过理解与实践慢慢地移植在干部的大脑中,潜移默化,日积月累,自觉落实在干部的言行举止中,自动贯穿在干部的日常工作中,不断内化成大家的理想信念,延伸成一种可以触摸的信仰。

    ?干部队伍的管理形式不是单一的,而是丰富的,需要多措并举强管理 ,多管齐下促发展。

    第四小组(郭晓婧、刘森、古智、曹洋、罗晓瑜)——如何监督好干部:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”毛主席一针见血地指出了干部工作的重要性。十八大以来,习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”、“忠诚、干净、担当”、“功成不必在我”、“三严三实”,是“新常态”下,干部监督工作中必须坚守的基本遵循。

    为什么要监督干部?善恶易变,人性永恒,何为人性,“食、色,性也”。人需要控制,手中掌握权力的干部,更需要监督。

    干部监督的核心是什么?可以说,干部工作是中国政治生态的“风向标”和“指挥棒”。如何选人、用人,政绩观“正”与“不正”,直接影响干部监督工作。中办、国办出台的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》,从原来的项目“限批”,到现在的直接“限人”,“打到了七寸”。

    ?“有权不能任性”,要把权力关进“笼子”。什么是“笼子”?笼子是制度、是程序。“一言堂”、“家天下”,就是在干部监督问题上制度缺失、程序混乱造成的,必须建章立制,用制度管人、按程序办事。

    绝对的权力导致绝对的腐败,把权力搬到阳光下晒一晒。1945年,毛主席总结的我党三大法宝,其一“从群众中来到群众中去”,干部要接受来自外部群众的监督;其二“批评与自我批评”,干部要接受来自内部的监督。“自媒体”时代,每个人都是集采访、编辑、发稿于一身的媒体人,干部要主动适应、顺应自媒体时代“无孔不入”的媒体监督。当前,全区正在开展的“不作为、慢作为、乱作为”专项治理,以及党内生活正常化,可以起到“照镜子、正衣冠、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果,惩前毖后、治病救人一直是党内监督的重要原则。

    干部监督工作包含纪检监察工作,但绝不等于纪检监察工作。干部监督工作,还有一个侧面,是关于督促、促进干部工作的意思,人文关怀是干部监督工作中不能忽视的重要部分。何为干部监督的最高境界?马斯洛的需要层次论将人的最高需求定义为精神层面的愉悦和满足。把干部监督的“新常态”,锻造成一种正向引导的氛围、一种文化,“观乎人文,以化成天下”,让有形的“监督”,化作每一名干部心中那柄“达摩克利斯之剑”,手中虽无,但心中常驻。

    第五小组(李钢、李春芳、阮冰、魏小龙、尹天福)——如何激励好干部:水不激不扬,人不激不奋,干部激励可双管齐下,从制度和思想入手。

    一方面以制度激励树规矩,让干部看的见阳光。一是把握一个原则。在经济待遇上,积极向上争取政策、把握吃透政策、灵活运用政策,做到公开公正。结合日常考核和年终目标考核,依据考核结果对单位绩效奖金进行再次分配,充分体现多劳多得,改变吃大锅饭局面。二是健全三个通道。健全晋升通道,把想干事、能干事、干成事的干部选出来放在适合的岗位。健全进出通道,严把入口关,鞭策庸懒散浮拖软的干部“后进”变“先进”。健全交流通道,加强领导与干部、集体与个人的交流,消除干部工作中的不利情绪,激发干事创业的朝气和动力。三是注重一个研判。以工作需要为主,强化对干部特点、意愿等因素的研判,开展干部轮岗交流。

    另一方面以思想激励树操守,指引干部不断前进。一是表率激励。树立正面典型,从忠诚、担当、干净入手塑造新的楷模;突出反面典型的警戒作用,促使干部自觉修身,激励工作热情。二是情感激励。突出人文关怀,加强对贫困干部、生活困难干部的关心关爱,及时了解思想状况,在适当范围内解决干部的“后顾之忧”,让干部感受到组织的温暖,增强队伍凝聚力。三是精神激励。强化标杆引领,在干部队伍中开展创先争优活动,适时给予能干事、干成事、不出事的干部精神鼓励,可授予荣誉称号、组织外出学习考察、适当公开宣传报道等。

    ?

    ?

    ?

    江阳区第三期优秀干部人才递进班???????? 2015825日印发

    ?